Mzdové systémy v organizácii: čo ovplyvňuje mzdu, vnútropodnikové a vonkajšie faktory, zákonné minimum a spravodlivé zatriedenie podľa náročnosti práce a pracovných podmienok.
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Plán kultúry: hodnoty v praxi, rituály, feedback
Plán kultúry pretaví hodnoty do rituálov a správania, meria sa spätnou väzbou a angažovanosťou.
Klimatizácia v práci: Ako Simona z oddelenia ľudských zdrojov zlepšila produktivitu a komfort zamestnancov
Každý z nás už zažil horúce letné dni, kedy sa vzduch v kancelárii takmer nedal dýchať a pracovný výkon klesal na minimum. Takéto dni zažívala […]
Ochrana mzdy a vymáhateľnosť nárokov (prehľadovo)
Ako chrániť mzdu a vymáhať nároky, postupy pri omeškaní, zákonné zrážky a lehoty bez emócií.
Job architecture: kariérne levely a mzdové pásma
Vytvorte jasné levely a roly s kompetenciami a pásmami miezd, aby boli povýšenia a odmeny predvídateľné a férové.
Sign-on bonusy a clawback klauzuly
Sign-on vyvažuje trh, nastavte garanciu, clawback a prepojenie na prvé míľniky, aby sa z neho nestala len drahá nálepka.
Finančné odmeňovanie pracovníkov
Finančné odmeňovanie: spravodlivé mzdy a benefity ako silná motivácia. Ciele systému, princípy porovnania, vnútorná štruktúra a prepojenie na výkon i lojalitu zamestnancov.
Základné funkcie manažéra v modernej organizácii
Základné funkcie manažéra tvoria ucelený cyklus. Prepojte ciele so zdrojmi a kontrolou, aby rástli výsledky.
Dovolenka, OČR, PN: nárok a plánovanie bez konfliktov
Nároky na dovolenku a prekážky v práci – OČR, PN, tipy na plánovanie a komunikáciu s HR, aby nevznikali spory.
Koncept spoločenskej zodpovednosti podnikov
Koncept spoločenskej zodpovednosti podnikov: CSR stratégie a ich dopad: meranie prínosov, komunikácia verejnosti a príklady zodpovedných firiem.