Pojem a podstata flat managementu Flat management, v slovenskom preklade ploché riadenie alebo plochá organizačná štruktúra, predstavuje model organizačného usporiadania, ktorý minimalizuje počet hierarchických úrovní […]
Kategória: Práca
Flexicurity: Rovnováha práce a istoty
Podstata konceptu flexicurity Flexicurity je politický a ekonomický koncept, ktorý spája flexibilitu pracovného trhu so zabezpečením sociálnych práv zamestnancov. Ide o snahu nájsť rovnováhu medzi […]
Freelancing: Sloboda ako zodpovednosť
Definícia a charakteristika freelancingu Freelancing predstavuje formu samostatne zárobkovej činnosti, pri ktorej jednotlivec – freelancer – ponúka svoje odborné služby klientom na základe projektov alebo […]
Gamifikácia: Keď práca baví
Gamifikácia: definícia a základný koncept Gamifikácia (gamification) predstavuje využívanie herných prvkov a mechanizmov v prostredí, ktoré nie je primárne herné. Cieľom je motivovať ľudí k […]
Millennials: Generácia skúsenosti
Definícia a vymedzenie generácie Y Generácia Y, často označovaná aj ako Millennials, predstavuje populačnú kohortu narodenú približne medzi rokmi 1981 až 1996. Ide o generáciu, […]
Generácia Alpha: Noví digitálni domorodci
Úvod do problematiky Generácie Alpha Generácia Alpha je označenie pre kohortu detí narodených približne od roku 2010 do roku 2025. Ide o prvú generáciu úplne […]
Green Tech: Inžinierstvo pre planétu
Úvod do Green Tech: prepojenie inovácií a udržateľnosti Green tech (zelené technológie) predstavuje spektrum inovácií, ktoré znižujú environmentálnu záťaž, podporujú cirkulárnu ekonomiku a zrýchľujú dekarbonizáciu […]
Hacktivizmus: Protest v kóde
Definícia a podstata hacktivizmu Hacktivizmus predstavuje špecifickú formu kybernetického aktivizmu, pri ktorej jednotlivci alebo skupiny využívajú hackerské techniky na presadzovanie politických, spoločenských alebo ideologických cieľov. […]
Holacracy: Firma bez šéfov?
Čo je holakracia Holakracia (z angl. Holacracy) je moderný systém organizačného riadenia, ktorý nahrádza tradičnú hierarchickú štruktúru podniku dynamickým modelom založeným na samostatne fungujúcich kruhoch […]
Home Office Friendly: Kultúra, ktorá funguje
Koncept Home office friendly Home office friendly predstavuje prístup organizácií k práci na diaľku, ktorý systematicky podporuje flexibilné pracovné usporiadania. Ide o kombináciu technologických riešení, […]
Hybrid Work: Najlepšie z dvoch svetov
Definícia a podstata hybridnej práce Hybrid work, alebo hybridná práca, predstavuje moderný model organizácie práce, ktorý kombinuje prácu na pracovisku a prácu na diaľku. Tento […]
Hybridná práca: Recept na flexibilitu
Podstata hybridnej práce Hybridná práca predstavuje moderný model organizácie pracovného času, ktorý kombinuje prácu na diaľku a prácu v kancelárii. Tento prístup reflektuje meniace sa […]
Hybridné vzdelávanie: Trieda bez stien
Definícia a podstata hybridného vzdelávania Hybridné vzdelávanie je forma vzdelávania, ktorá kombinuje tradičnú prezenčnú výučbu v učebniach so vzdialenými, online formami výučby. Ide o flexibilný […]
Hybridný workspace: Priestor pre flexibilitu
Úvod do konceptu hybridného workspace Hybridný workspace predstavuje moderný model pracovného prostredia, ktorý kombinuje tradičné kancelárie s možnosťou práce na diaľku. Tento prístup sa stal […]
CHO: Šťastie ako KPI
Úvod do role Chief Happiness Officer Chief Happiness Officer (CHO) je relatívne nová pozícia v rámci firemných štruktúr, ktorá sa zameriava na podporu spokojnosti, angažovanosti […]
Inovačné laboratórium: Fabrika nápadov
Čo je Innovation Lab a prečo ho organizácie potrebujú Innovation lab (inovačné laboratórium) je špecializované organizačné usporiadanie navrhnuté na systematické vyhľadávanie príležitostí, rýchle experimentovanie, prototypovanie […]
Intelektuálny kapitál: Neviditeľné zlato firmy
Intellectual capital: definícia, význam a rámec Intellectual capital (intelektuálny kapitál) predstavuje súhrn nehmotných zdrojov, ktoré organizácii umožňujú vytvárať, udržiavať a škálovať konkurenčnú výhodu. Zahŕňa vedomosti, […]
Kritické myslenie: Zručnosť 21. storočia
Kritické myslenie: definícia, účel a pridaná hodnota Kritické myslenie je systematický spôsob hodnotenia tvrdení, dôkazov a argumentov s cieľom tvoriť odôvodnené závery a robiť lepšie […]
LMS: Operačný systém pre učenie
Learning Management System (LMS): definícia, účel a kontext Learning Management System (LMS) je softvérová platforma určená na plánovanie, poskytovanie, správu, meranie a optimalizáciu vzdelávania v […]
Krypto peňaženka: Kľúče k vašim coinom
Čo je krypto peňaženka Krypto peňaženka je softvérový alebo hardvérový nástroj na správu kryptografických kľúčov, ktoré umožňujú podpisovanie transakcií v blockchainových sieťach. Samotné mince sa […]
Leadership Pipeline: Pás pre budúcich lídrov
Úvod do konceptu leadership pipeline Leadership pipeline je systematický rámec na budovanie a plynulú výmenu lídrov naprieč úrovňami organizácie. Opiera sa o predpoklad, že prechod […]
Lean: Menej odpadu, viac hodnoty
Čo je Lean management a prečo na ňom záleží Lean management je systém riadenia zameraný na maximalizáciu hodnoty pre zákazníka pri minimálnej spotrebe zdrojov. Opiera […]
MEGA: Keď je pointou byť veľký
Úvod do konceptu MEGA – Make Europe Great Again MEGA – Make Europe Great Again predstavuje slogan a rámec úvah o posilnení európskej konkurencieschopnosti, odolnosti […]
Mikromobilita: Mesto na drobných kolesách
Micro-mobility: definícia, význam a kontext Micro-mobility (mikromobilita) predstavuje súbor ľahkých jedno- až dvojkolesových alebo malých viacstopých vozidiel určených na krátke mestské presuny (typicky do 5–7 […]