Mzda
– pracovníkovi prislúcha za vykonanú prácu mzda
– mzdou sa rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa) mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch prípadne v kolektívnych zmluvách.
– mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda
– organizácia samostatne rozhoduje o uplatnení príslušnej formy základnej mzdy (úkolovej, podielovej, časovej) prípadne popri nej uplatnení ďalších mzdových foriem ustanovených v mzdových predpisoch.
– organizácie poskytujú pracovníkom podľa kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a v ich rámci podľa podnikových kolektívnych zmlúv.
Osobný účet mzdy
– org., kt. prevádzkuje podn. činnosť môže pracovníkovi po dohode s ním
zriadiť osobný účet mzdy. Na osobný účet sa prevádza dohodnutá časť mzdy, na ktorú by inak pracovníkovi zanikol nárok. Nemožno však naň prenášať tarifnú mzdu a mzdové príplatky o ktorých ustanovuje mzdový predpis alebo kolektívna zmluva. Dohoda musí obsahovať určenie časti mzdy a termín výplaty mzdy z osobného účtu. Dohoda o zriadení os. účtu sa musí zriadiť písomne inak neplatí.
Mzda a náhradné voľno za prácu nadčas
– za prácu nadčas poskytuje org. pracovníkovi popri dosiahnutej mzde príplatok vo výške najmenej 25% mzdovej tarify, ak ide o prácu nadčas, v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku príplatok vo výške najmenej 50% mzdovej tarify.
Mzda a náhrada mzdy za sviatky
– za prácu vo sviatok prislúcha pracovníkovi za každú odpracovanú hodinu popri mzde poplatok vo výške jeho priemerného zárobku pripadajúceho na jednu hodinu. Príplatok sa poskytuje aj za prácu vykonávanú vo sviatok, kt. pripadne na deň nepretržitého odpočinku v týždni. Náhrada mzdy za sviatok neprislúcha pracovníkovi, kt. neospravedlnene zameškal smenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku.
Splatnosť mzdy a náhrady mzdy
– mzda a náhrada mzdy je splatná pozadu za mesačné obdobie, pokiaľ v podnikovej kol. zmluve alebo prac. zmluve nebolo dohodnuté iné obdobie. Mzda a náhrada mzdy sa vypláca vo výplatných termínoch určených podľa zásad ustanovených vyhláškou MF. Na žiadosť pracovníka mu musí byť mzda a náhrada mzdy počas dovolenky na zotavenie vyplatená pred nastúpením dovolenky. pri skončení prac. pomeru vyplatí organizácia pracovníkovi na jeho žiadosť mzdu a náhradu mzdy platnú za mesačné obdobie v deň skončenia prac. pomeru.
Výplata mzdy a náhrada mzdy
– mzda a náhrada mzdy sa vypláca pracovníkovi v peniazoch, v inom druhu plnenia sa poskytuje len vo výnimočných prípadoch ustanovených mzdovými predpismi.
Mzda a náhrada mzdy sa vypláca v prac. čase a na pracovisku. Výnimku môže určiť organizácia s podchádzajúcim súhlasom príslušného odbor. orgánu. pri mesačnom vyúčtovaní mzdy a náhrady mzdy je organizácia povinná vydať pracovníkovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach. Pracovník môže na prijatie mzdy a náhrady mzdy písomne splnomocniť inú osobu.
Zrážky zo mzdy a náhrady mzdy
Zrážky zo mzdy a náhrady mzdy môžu byť vykonané len v prípadoch a za podmienok ustanovených zákonom alebo na základe súhlasu pracovníka. Organizácia nesmie zraziť mzdu v takej výške, ktorá by zanechala pracovníka bez primeraného zabezpečenia základných životných potrieb.
Medzi najčastejšie prípady zrážok patria:
- právoplatné rozhodnutia súdov
- zrážky na výkon exekúcie
- zrážky na úhradu preddavkov na daň z príjmu alebo poistného
- iné zákonom stanovené zrážky
Pri výpočte zrazených častí mzdy je potrebné dbať na zákonné ochranné limity, ktoré chránia zamestnanca pred nadmerným znižovaním jeho príjmu. Zároveň platí, že pracovník musí byť vždy o zrážkach a ich dôvode riadne informovaný.
Dodržiavanie pravidiel týkajúcich sa mzdy a náhrad mzdy je nevyhnutné nielen pre zabezpečenie spravodlivého odmeňovania, ale aj pre udržanie dobrých vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
