Podmienky úspešného vykonávania profesie
Úspešné vykonávanie profesie je výsledkom viacerých komplexných faktorov. Na jednej strane je to pripravenosť jednotlivca, ktorá sa prejavuje prostredníctvom odborných znalostí, vedomostí, praktických skúseností, ako aj osobnostných charakteristík. Na druhej strane túto pripravenosť výrazne ovplyvňuje technologická, organizačná a ekonomická dynamika spoločenského procesu výroby. Kombinácia týchto prvkov vedie k diferencii profesií a ich systematizácii v štruktúre národného hospodárstva.
Výsledkom tejto systematizácie je špecifikácia širokého spektra požiadaviek kladených na pracovníka, ktorý tieto profesie vykonáva. Tento súbor požiadaviek predstavuje náročnosť profesie, ktorá zahŕňa kvalitatívne i kvantitatívne parametre podmienok a očakávaní smerujúcich na pracovníka (Matoušek, O., Růžička, J., Hladký, A., 1972).
Nevyhnutné schopnosti a motivácia pracovníka
Pre vznik a udržanie adekvátneho pracovného výkonu sú nevyhnutné dve základné podmienky: pracovník musí disponovať primeranými schopnosťami a zároveň dostatočnou motiváciou (Daniel, J., Szabó, I., 1994, s. 76). Posudzovanie spôsobilosti pre danú profesiu preto vyžaduje zohľadnenie niekoľkých zásadných aspektov.
Komplexné dimenzie spôsobilosti pracovníka
Odborná pripravenosť
Predstavuje mieru osvojenej úrovne znalostí, vedomostí a praktických skúseností potrebných na zvládnutie konkrétnych pracovných požiadaviek. Vysoká odborná pripravenosť je základom pre efektívne a kvalitné vykonávanie profesie.
Pracovná zdatnosť
Obnáša fyzickú, neuropsychickú a emocionálnu schopnosť pracovníka zvládať nároky pracovného procesu. Táto zdatnosť ovplyvňuje subjektívne faktory, ktoré determinujú priebeh pracovnej činnosti.
Osobnostný profil
Vyjadruje mieru zhody medzi osobnostnými vlastnosťami pracovníka a požiadavkami profesie. Osobnostný profil sa môže rozvíjať i počas adaptácie zamestnanca na pracovné prostredie, čím sa zvyšuje jeho vhodnosť pre danú profesiu.
Ekonomický a spoločenský profil
Tento profil vyjadruje súlad medzi pracovníkom a očakávaniami vyplývajúcimi zo sociálnej pozície danej profesie a jej profesionálnej sociálnej úlohy. Ide o zásadný aspekt integrovania pracovníka do širšieho sociálneho kontextu pracoviska.
Osobnostná a pracovná orientácia
Dimenzia, ktorá reflektuje mieru kompatibility medzi osobnými potrebami, ambíciami a perspektívami pracovníka a pracovným prostredím vyplývajúcim z jeho profesijného zaradenia.
Dynamika a adaptabilita v profesionálnom výkone
Tieto kategórie sú veľmi premenlivé počas rôznych fáz profesionálneho života – od prípravy cez dlhodobé vykonávanie profesie až po aktuálne situácie riešenia pracovných požiadaviek a problémov. Dynamické zmeny, naviazané na rast profesionálnych skúseností, môžu viesť k lepšiemu súladu medzi profilom pracovníka a pracovnými požiadavkami.
Adaptívne procesy predstavujú mechanizmus priebežného hodnotenia výkonu pracovníka a jeho postojov, ktorý prebieha najmä pri stabilnom pracovnom zaradení a technologickej stálosti výroby. Naopak, výrazné zmeny či už subjektívneho alebo objektívneho charakteru môžu spôsobovať a prehlbovať nesúlad medzi osobnostným profilom pracovníka a nárokmi pracovnej pozície (Matoušek, O., Růžička, J., Hladký, A., 1972).
Požiadavky v moderných podnikov
V súčasnosti už nestačia iba požiadavky vyplývajúce z opisu pracovnej činnosti. Moderné podniky integrujú aj celopodnikové kritériá, ktoré od zamestnancov vyžadujú vlastnosti cenné a dôležité pre fungovanie podniku ako celku. Rovnako dôležité sú aj úsekové – útvarové kritériá, ktoré reflektujú špecifické potreby práce v konkrétnom útvare spoločnosti (Kachaňáková, A. a kol., 2007).
