Čo dnes robí dobrý manažér: zvláda zmenu, vedie ľudí a rozhoduje s dátami aj etikou. Praktický rámec úloh v digitálnej a rýchlej dobe.
Značka: digitalizácia
Inovačný manažment a technologické trendy: Sledovanie a adaptácia
Prehľad trendov a ich dopadu na riadenie: od AI a automatizácie po dáta a bezpečnosť, s odporúčaniami na praktické využitie.
HR analytika a digitalizácia personálnych procesov: Dátové rozhodovanie
HR analytika a digitalizácia procesov: prehľad metrík, dashboardov a predikcií. Ako robiť rozhodnutia o ľuďoch na základe dát, nie pocitov.
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
HR ako stratég: Transformácia HR z administratívy na strategického partnera
Transformácia HR z administratívy na strategického partnera: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na
People Analytics: Využitie dát a analytiky v riadení ľudských zdrojov
Využitie dát v riadení ľudských zdrojov: HR metriky, prediktívna analytika a AI. Digitalizácia a automatizácia procesov pre rýchlejšie a presnejšie rozhodnutia.
Archív daňových dokladov: lehoty a forma uchovávania
Lehoty a formy uchovávania dokladov, pravidlá digitalizácie a bezpečného prístupu tak, aby obstáli pri kontrole.
Modernizácia pravopisu
Ako a prečo sa modernizujú pravopisné pravidlá. Proces revízie, digitalizácia a udržiavanie kontinuity normy.
Dizajn prepojenia: Digitalizácia, konektivita a éra marketingu 4.0
Zrod marketingu 4.0: data-driven prístup, automatizácia a sociálne siete. Ako spájať obsah a CX naprieč kanálmi.
HR analytika a digitalizácia personálnych procesov
HR analytika a digitalizácia procesov: prehľad metrík, dashboardov a predikcií. Ako robiť rozhodnutia o ľuďoch na základe dát, nie pocitov.
Prepojenie procesov s firemnou stratégiou
Prepojenie procesov s firemnou stratégiou: Mapovanie a optimalizácia procesov, digitalizácia a riadenie výnimiek. Prepojenie procesov so stratégiou.
Globálne trendy vo vývoji finančných systémov: FinTech, regulácia a digitalizácia
Kľúčové trendy: fintech, otvorené bankovníctvo a CBDC. Výzvy regulácie, kyberbezpečnosti a udržateľného financovania.
Vplyv HR na rozhodovanie: Účasť HR na kľúčových firemných rozhodnutiach
Účasť HR na firemných rozhodnutiach: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Účasť HR na firemných rozhodnutiach
Účasť HR na firemných rozhodnutiach: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
RPA a optimalizácia: Optimalizácia procesov pomocou digitalizácie
Optimalizácia procesov pomocou digitalizácie: Mapovanie a optimalizácia procesov, digitalizácia a riadenie výnimiek. Prepojenie procesov so stratégiou.
Automatizácia HR: Automatizácia HR procesov pomocou umelej inteligencie
Automatizácia HR procesov pomocou AI: HR metriky, prediktívna analytika a AI. Digitalizácia a automatizácia procesov pre rýchlejšie a presnejšie rozhodnutia.
Procesná stratégia: Prepojenie procesov s firemnou stratégiou
Prepojenie procesov s firemnou stratégiou: Mapovanie a optimalizácia procesov, digitalizácia a riadenie výnimiek. Prepojenie procesov so stratégiou.
InsurTech: Keď poistka beží v cloude
Čo je InsurTech a prečo na ňom záleží InsurTech je súhrn inovácií, technológií a nových obchodných modelov, ktoré menia fungovanie poisťovníctva naprieč celým hodnotovým reťazcom […]
Paperless Office: Menej papiera, viac poriadku
Paperless office: definícia, prínosy a systémový rámec Paperless office (bezpapierová kancelária) je integrovaný spôsob riadenia informácií, v ktorom sa tvorba, obeh, autorizácia, archivácia a vyhľadávanie […]
HR ako tvorca firemnej hodnoty
HR ako tvorca firemnej hodnoty: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
HR metrika a KPI: Kľúčové HR metriky a indikátory výkonnosti v praxi
HR metriky a KPI v praxi: HR metriky, prediktívna analytika a AI. Digitalizácia a automatizácia procesov pre rýchlejšie a presnejšie rozhodnutia.
Digitalizácia HR: Automatizácia a digitalizácia personálnych procesov
Digitalizácia personálnych procesov: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Globálne trendy vo vývoji finančných systémov
Kľúčové trendy: fintech, otvorené bankovníctvo a CBDC. Výzvy regulácie, kyberbezpečnosti a udržateľného financovania.
Kultúrny architekt: Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.