SWOT pre nábor zmapuje konkurenčné ponuky, značku zamestnávateľa a úzke miesta kandidátskeho lievika.
Značka: hodnoty
Hodnoty najprv
Začnite hodnotami: preložte ich do cieľov a týždenných krokov; rozhodovanie bude jasnejšie.
Discovery pred plánom
Vyberte firemné hodnoty bez plagátového patosu: definujte konkrétne správania, príklady a rituály, ktoré ich oživia.
Školský kódex cti
Vytvorte si mini kódex cti: jasné hodnoty, hranice spolupráce a záväzok k integrite.
Podniková kultúra a jej prostriedky
Podniková kultúra. Prostriedky podnikovej kultúry. Kultúra v podniku. Silná podniková kultúra a jej pozitívne vplyvy na organizáciu.
Viera a hodnoty
Viera a hodnoty si pýtajú otvorený dialóg a rešpekt; nájdite kompatibilitu alebo férové hranice spolužitia.
Plán kultúry
Plán kultúry pretaví hodnoty do rituálov a správania; meria sa spätnou väzbou a angažovanosťou.
Firemná reputácia
Ako chrániť a rozvíjať reputáciu cez etiku, otvorenú komunikáciu a konzistentné správanie naprieč kontaktmi so stakeholdermi.
Budovanie online komunity
Komunita vytvára lojalitu a spätnú väzbu. Definujte hodnoty, nastavte moderáciu, podporte ambasádorov a gamifikujte zapojenie.
Kultúrny fit v nábore
Prepojte misiu a hodnoty s náborom cez otázky na kultúrny fit a príklady správania v praxi.
Kvalitná misia
Päť kritérií kvalitnej misie, ktorá motivuje tím aj zákazníka a pretaví sa do rozhodnutí a každodennej praxe.
Vernostná stratégia
Vernostný program ako stratégia: navrhnutý na ekonomike, nie na bodoch; merateľná návratnosť.