Úvod do fenoménu talent war Talent war (vojna o talenty) označuje pretrvávajúcu konkurenčnú dynamiku, v ktorej organizácie súťažia o získanie, rozvoj a udržanie mimoriadne výkonných […]
Kategória: HR a nábor
Firemná etika ako výhoda
Etická firma priťahuje talenty a partnerov. Dôvera a nižšie riziká sa premietnu do dlhodobej výhody.
Adaptácia nových zamestnancov
Adaptácia nových zamestnancov: Moderný nábor: employer branding, AI, behaviorálne interview a onboarding. Metriky efektivity a candidate experience.
Behaviorálna ekonomika: Prečo sa ľudia nesprávajú racionálne
Behavioral economics: viac než len buzzword Pojem behavioral economics (behaviorálna ekonómia) sa v posledných rokoch stal módnym výrazom v akademických kruhoch, médiách aj podnikovej praxi. […]
Krátkodobá práca zo zahraničia
Ako navrhnúť krátke „okno bezpečia“ na prácu zo zahraničia bez daňových a poistných nášľapov; praktický guideline.
Dôvera zamestnancov v značku
Budovanie dôvery zamestnancov v značku: Tvorba EVP, benefity, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty. Prepojenie kultúry s marketingom a budovanie dôvery zamestnancov v z
Nábor poistenia
Nábor poistenia v oblasti poistenia a zaistenia Náborom poistenia sa zaoberajú získatelia, ktorými môžu byť obchodní manažéri, obchodní referenti, obchodní zástupcovia, makléri, dôverníci, sprostredkovatelia a […]
Komplementárne liečby
Postupy bez klinických dôkazov môžu nahradiť účinnú liečbu a spôsobiť škodu; hľadajte overené zdroje.
Manažment
Manažment a jeho význam v ekonomike Manažment je kľúčovým pojmom v oblasti ekonomiky a riadenia spoločností. Predstavuje riadenie a vedenie organizácie s cieľom dosiahnuť stanovené […]
Značka s pozitívnym dopadom
Vytváranie značky s pozitívnym dopadom: Stratégie, ktoré spájajú značku s komunitou a hodnotami. Udržateľnosť, spoločenská zodpovednosť a aktivity s pozitívnym dopadom na bizn