V dnešnom konkurenčnom a dynamickom svete je výber kvalitných zamestnancov pre každú spoločnosť základom jej úspechu.
Kategória: Personalistika
Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov
Kompletný proces získavania, výberu a prijímania zamestnancov: zdroje kandidátov, metódy náboru, výhody a riziká interného i externého náboru a tipy na úspešnú adaptáciu.
Mentoring a koučing ako nástroje rozvoja
Mentoring a koučing ako nástroje rozvoja: Onboarding, školenia, mentoring a koučing. Tvorba plánov rozvoja a meranie dopadu na výkon a kariéru zamestnancov.
Prospecting plán: zoznamy, ICP, kadencie outreachu
Prospecting plán kombinuje kvalitné zoznamy, kadenciu a multikanál, merajte odpovede a upravujte skripty.
Komunikačné stratégie pre sociálne témy
Komunikačné stratégie pre sociálne témy: citlivý jazyk, fakty a riešenia. Získajte spojencov a zvoľte vhodné platformy pre dialóg.
Dohody o mlčanlivosti (NDA) a IP v startupe
NDA chráni tajomstvá, IP klauzuly určujú vlastníctvo, majte jasné sankcie a postupy pri porušení.
Faktory vedúce k nespokojnosti, faktory vedúce k spokojnosti
Faktory spokojnosti a nespokojnosti podľa Herzberga, teória spravodlivosti a očakávania v praxi. Ako férom a motivátormi zvýšiť výkon bez plytvania na hygiene a čase.
Poslanie podniku: spoločenský účel a merateľný dopad
Poslanie prepája zisk a spoločenský dopad, ukážeme, ako ho zmerať a komunikovať stakeholderom bez prázdnych fráz.
Udržateľné a etické riadenie firiem
Udržateľnosť je strategická. Prepojte ESG ciele s biznisom, kontrolujte dodávateľov a reportujte pokrok transparentne podľa regulácií a štandardov.
Historické korene a etapy vývoja manažérskej teórie
Od klasikov k modernej teórii: vývoj od byrokracie a vedeckého riadenia po systémy a kontingenčné prístupy.