Materiál propagujúci terorizmus sa promptne odstraňuje a zdieľa s orgánmi činnými v trestnom konaní.
Značka: nábor
Transparentný nábor: Dôležitosť rýchlosti a spätnej väzby v náborovom procese
Náborový proces s jasnými krokmi, SLA a spätnou väzbou skracuje čas a zlepšuje skúsenosť kandidátov aj manažérov.
MLM
Hodnotu nesie produkt, nie nábor; pozor na zásoby a nerealistické príjmy.
SWOT v HR: Audit talent poolu, stratégie retencie a firemnej kultúry
HR SWOT nastaví taktiky pre získavanie a udržanie talentu, od prísľubov značky po rozvoj a benefity.
Proces získavania a výberu zamestnancov: Metódy a digitalizácia
Proces získavania a výberu talentov: od inzerátu po ponuku. Praktické nástroje, hodnotenie a zážitok kandidáta, ktorý zvyšuje úspešnosť.
Špecifiká zmien: Shift differentials – Spravodlivé príplatky za smennosť
Ako nastaviť príplatky za smennosť, aby zodpovedali trhu a pomohli náboru aj retencii bez nerovností.
Náborový proces: transparentnosť, rýchlosť, spätná väzba
Náborový proces s jasnými krokmi, SLA a spätnou väzbou skracuje čas a zlepšuje skúsenosť kandidátov aj manažérov.
Manažment ľudských zdrojov: Nábor, rozvoj a hodnotenie zamestnancov
Manažment ľudských zdrojov Manažment ľudských zdrojov (HRM) zohráva kľúčovú úlohu v efektívnom fungovaní organizácie. Tento proces zahŕňa riadenie náboru, rozvoja a hodnotenia zamestnancov, aby sa […]
Misia a hodnoty v nábore: otázky na kultúrny fit
Prepojte misiu a hodnoty s náborom cez otázky na kultúrny fit a príklady správania v praxi.
D&I stratégia: Diversity & Inclusion ako súčasť firemnej marketingovej stratégie
D&I ako súčasť stratégie: jasné ciele, podpora leadershipu a školenia. Transparentná komunikácia a metriky napomáhajú dlhodobej zmene.