Hodnoty určujú správanie a rozhodnutia. Preneste ich do náboru a odmeňovania a lídri ich musia žiť, nie len mať na stenách.
Značka: nábor
Multi-level marketing (MLM) a sieťový marketing: Regulácia a etické aspekty
Hodnotu nesie produkt, nie nábor; pozor na zásoby a nerealistické príjmy.
EX: Skúsenosť, ktorá drží talenty
Úvod do konceptu employee experience (EX) Employee experience (EX), v preklade zamestnanecká skúsenosť, predstavuje komplexný prístup k riadeniu pracovného prostredia a organizačnej kultúry, ktorý sa […]
Remote-first: Firma bez hraníc
Remote first: definícia, strategický význam a operačný rámec Remote first je organizačný model, v ktorom sa práca na diaľku považuje za defaultný spôsob spolupráce a […]
Talent manažment: Budujte tím budúcnosti
Čo je talent manažment a prečo je strategicky kľúčový Talent manažment je súbor prepojených procesov a rozhodnutí zameraných na priťahovanie, identifikáciu, rozvoj, motiváciu a udržanie […]
Náklady náboru: Cost of vacancy a cost-to-hire vo vzťahu k mzdám
Počítajte „cost of vacancy“ a „cost-to-hire“; lepšie sa rozhodnete medzi zrýchlením náboru a úpravou odmien.
DaI vo firme
D&I ako súčasť stratégie: jasné ciele, podpora leadershipu a školenia. Transparentná komunikácia a metriky napomáhajú dlhodobej zmene.
Employer branding: Značka zamestnávateľa pre prilákanie a udržanie talentov
Employer branding, ktorý priťahuje talenty: definujte EVP, zlepšite kariérnu komunikáciu a aktivujte ambasádorov pre dlhodobú dôveru.
MLM a sieťový marketing
Hodnotu nesie produkt, nie nábor, pozor na zásoby a nerealistické príjmy.
SWOT pre nábor a employer branding
SWOT pre nábor zmapuje konkurenčné ponuky, značku zamestnávateľa a úzke miesta kandidátskeho lievika.