Malé firmy vyniknú jasným príbehom, hodnotami a ponukou práce, ktorá láka správnych ľudí aj bez veľkého rozpočtu.
Značka: nábor
Obchodná spoločnosť
Obchodná spoločnosť: kľúčové aspekty v podnikaní Obchodná spoločnosť predstavuje entitu, ktorá sa zapája do obchodnej činnosti s jasným cieľom dosiahnuť zisk. Táto forma podnikania je […]
Manažment talentov
Úvod k Manažmentu talentov Manažment talentov predstavuje kľúčový aspekt v oblasti ľudských zdrojov, ktorý sa zameriava na identifikáciu, nábor, rozvoj a udržanie talentovaných zamestnancov. V […]
Hodnoty a kultúra
Hodnoty určujú správanie a rozhodnutia. Preneste ich do náboru a odmeňovania a lídri ich musia žiť, nie len mať na stenách.
Interný trh práce
Ako nastaviť interné výberové konania, kritériá a komunikáciu, aby talenty videli cesty rastu vnútri firmy.
Talent stratégia
A-rolí je menej, než myslíte; zvýraznite ich a prispôsobte nábor a rozvoj reálnemu dopadu.
HR plán: Headcount, kompetenčná mapa a riadenie náborových vĺn
HR plán zosúladí headcount a kompetencie s náborom a retenciou; sleduje metriky a pripravenosť nástupníctva.
Získavanie a výber
Proces získavania a výberu talentov: od inzerátu po ponuku. Praktické nástroje, hodnotenie a zážitok kandidáta, ktorý zvyšuje úspešnosť.
SWOT v náborovom procese: Analýza Talent Poolu a Employer Brandingu
SWOT pre nábor zmapuje konkurenčné ponuky, značku zamestnávateľa a úzke miesta kandidátskeho lievika.