Rozvoj mäkkých zručností v manažmente: L&D ako investícia: koučing, mentoring a rozvoj mäkkých zručností. Ako merať dopad na výkon a angažovanosť.
Značka: rozvoj
Motivácia dobrovoľníkov a interných tímov
Motivujte dobrovoľníkov uznaním a zmyslom práce. Koordinácia a spätná väzba udržia komunitu aktívnu.
SWOT pre agilné tímy: Ročné plánovanie kapacít a rozvoja schopností
SWOT tímu odhalí kapacity a medzery; naučíme vás ju použiť na ročné plánovanie, rozvoj a rozumné rozdelenie zodpovedností.
SWOT v HR: Audit talent poolu, stratégie retencie a firemnej kultúry
HR SWOT nastaví taktiky pre získavanie a udržanie talentu, od prísľubov značky po rozvoj a benefity.
Kompetenčné modely: Implementácia a využitie manažérskych modelov v praxi
Zavedenie kompetenčných modelov zjednocuje očakávania a rozvoj. Uľahčuje hiring a spravodlivé hodnotenie výkonu.
Ako zmeniť prácu a nájsť nové výzvy
Prečo a kedy je čas na zmenu práce? Rôzne fázy kariéry prinášajú rôzne výzvy. Niekedy môže byť zmena práce nevyhnutná pre osobný a profesionálny rast. […]
Otec a syn: Ako vychovať zvedavého a tvorivého mladého človeka
Dôležitosť zvedavosti a tvorivosti Zvedavosť a kreativita sú základné vlastnosti, ktoré podporujú učenie, inováciu a riešenie problémov. Rodičia, a najmä otcovia, môžu zohrávať významnú úlohu […]
Motivácia: Motivácia dobrovoľníkov a interných tímov
Motivujte dobrovoľníkov uznaním a zmyslom práce. Koordinácia a spätná väzba udržia komunitu aktívnu.
Líderská identita: Rozvoj osobnej a profesionálnej líderskej identity
Rozvoj líderskej identity: Ako budovať autenticitu, dôveru a inšpiráciu. Líder počas zmien a formovanie líderskej identity osobným príkladom.
EX: Skúsenosť, ktorá drží talenty
Úvod do konceptu employee experience (EX) Employee experience (EX), v preklade zamestnanecká skúsenosť, predstavuje komplexný prístup k riadeniu pracovného prostredia a organizačnej kultúry, ktorý sa […]