V dnešnom konkurenčnom a dynamickom svete je výber kvalitných zamestnancov pre každú spoločnosť základom jej úspechu.
Značka: zamestnanci
Nezamestnanosť a inflácia
Základné pojmy v oblasti nezamestnanosti a inflácie: Nezamestnanosť je ukazovateľ, ktorý ukazuje, aká časť práceschopného obyvateľstva je nezamestnaná. Miera nezamestnanosti je ukazovateľ, ktorý sleduje podiel […]
Pracovné právo
Zamestnanec a zamestnávateľ Zamestnancom je každá fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu. Zamestnávateľmi sa […]
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu a chorobách z povolania
Podmienky poistenia zodpovednosti zamestnávateľa za škodu a chorobách z povolania Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, a) zamestnávateľ je povinný […]
Dohľadové mechanizmy na pracovisku
Monitoring musí byť primeraný a oznámený; definujte účel, minimalizujte zásahy a archivujte len nevyhnutne.
Hmotné a nehmotné odmeňovanie pracovníkov
Odmeňovanie pracovníkov je dôležitá personálna činnosť aj z ekonomického aj z psychologického hľadiska. Je spojená s postavením a uznaním. Pôsobí ako silný motivačný prostriedok. Na […]
Analýza pracovného miesta
Analýza pracovného miesta – je systematické skúmanie obsahu prac. miesta a podmienok prac. miesta – účel analýzy prac. miesta môže byť veľmi rozdielny – výstupom […]
Mzdové formy
Úlohou mzdy je oceniť výsledky práce pracovníka, oceniť všetky aspekty jeho výkonov s prihliadnutím na tie mzdové faktory, ktoré sú pre podnik dôležité. Mzdové formy […]
Personálny manažment
Personálny manažment a) formovanie a rozvoj personálu Zabezpečovnaie kvalitatívnej a kvantitatívnej potreby personálu Personálne plánovanie Analýza práce Vyhľadávanie a výber zmestnancov Príjímnie a adaptácia zamestnancov […]
Firemné eventy
Kedy sú firemné eventy uznateľným nákladom a kedy benefitom zamestnanca; potrebné dokumenty a komunikácia.
Naturálne benefity
Ako zdaňovať nepeňažné benefity a kedy podliehajú odvodom; nastavte interné pravidlá a sledujte limity.
Monitorovanie zamestnancov: Právny rámec a etické hranice sledovania na pracovisku
Monitoring musí byť primeraný a oznámený; definujte účel, minimalizujte zásahy a archivujte len nevyhnutne.
Monitoring zamestnancov: Právny rámec, etické hranice a transparentnosť
Monitoring musí byť primeraný a oznámený; definujte účel, minimalizujte zásahy a archivujte len nevyhnutne.
Monitorovanie zamestnancov
Monitoring musí byť primeraný a oznámený; definujte účel, minimalizujte zásahy a archivujte len nevyhnutne.
Efektívne náborové a výberové procesy zamestnancov v praxi
Efektívny nábor a výber zamestnancov zahŕňa interný a externý nábor, rôzne metódy získavania kandidátov, hodnotiace modely a validné kritériá s cieľom zabezpečiť kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov.