nábor – Stránka 3 – Európska ekonomika

Cost of vacancy/CTH

Počítajte „cost of vacancy“ a „cost-to-hire“; lepšie sa rozhodnete medzi zrýchlením náboru a úpravou odmien.

HR SWOT nastaví taktiky pre získavanie a udržanie talentu, od prísľubov značky po rozvoj a benefity.

Ako nastaviť príplatky za smennosť, aby zodpovedali trhu a pomohli náboru aj retencii bez nerovností.

SWOT pre nábor zmapuje konkurenčné ponuky, značku zamestnávateľa a úzke miesta kandidátskeho lievika.

HR plán zosúladí headcount a kompetencie s náborom a retenciou; sleduje metriky a pripravenosť nástupníctva.